Un soutien de taille dans un marché en constante évolution
Au fil des années, l’équipe de GIT a aidé plus de 30 000 personnes dans leur recherche d’emploi, et ce, quel que soit leur âge, leur origine, leur expérience et leur formation professionnelle. Ceux-ci bénéficient de services individuels et de groupe offerts dans les locaux de GIT ou en ligne.
GIT collabore également avec des dizaines d’entreprises pour les aider à optimiser leurs efforts de recrutement tout en maximisant le potentiel des ressources en place.
Finalement, GIT fait partie des 91 centres-conseils en emploi membres d’AXTRA qui aident, chaque année, plus de 80 000 personnes à trouver leur X au Québec.
Mission
Offrir des services-conseils personnalisés, outiller et accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi et les employeurs dans leurs défis de gestion des ressources humaines.
Vision
Véritable chef de file, GIT aspire à être reconnu comme LA référence en employabilité. Par son approche efficace et distinctive, GIT est un partenaire de choix tant des chercheurs d’emploi pour le développement de leur carrière que des employeurs pour leurs besoins dans le contexte de rareté de main-d’œuvre, contribuant ainsi à la croissance économique de la région.
Valeurs
Afin de réaliser sa mission et de poursuivre sa vision, GIT fait siennes les valeurs suivantes :
- Le professionnalisme
- L’engagement
- La crédibilité
- Le partenariat
- L’innovation
Services offerts
Pour les personnes
- Analyse et rédaction de CV
- Rédaction de lettre de présentation
- Préparation d’une entrevue d’embauche
- Stratégies de recherche d’emploi
- Utilisation des réseaux sociaux et du Web
- Exploration des possibilités d’emploi
- Services pour les nouveaux arrivants
- Conciliation retraite et travail
- Parcours action emploi
Pour les entreprises
- Affichage et diffusion d’offres d’emploi
- Recrutement et sélection de personnel
- Services-conseils en ressources humaines
- Rédaction d’outils, de politiques et de procédures
- Formations
- Services aux employés congédiés
- Accompagnement des travailleurs indemnisés
- Capsule « Point de vue de l’employeur »